Strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych. Obowiązku takiego nie ma również pracownik wnoszący powództwo do sądu, jednakże w sprawach, których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 zł od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism (art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych zdanie drugie).
Opłata stosunkowa wynosi 5% wartości przedmiotu sporu nie więcej jednak niż 200.000 zł (art. 13 ust. 2 ustawy).
W sprawach z zakresu prawa pracy od pracodawcy pobiera się opłatę podstawową wyłączenie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia (art. 35 ustawy zdanie pierwsze). Opłata podstawowa wynosi 30 zł (art. 13 ust. 3 ustawy).